Whole Chain Tech ສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນເດືອນພຶດສະພາ 2026 ດ້ວຍການລາພັກ 5 ມື້ ແລະຂອງຂວັນວັນພັກຜ່ອນທີ່ປັບແຕ່ງເອງ, ເປັນການເຊີດຊູຄົນໃຕ້ສູ່ໂລກ, ວັດທະນະທໍາທໍາອິດ

ພາຍຫຼັງວັນພັກວັນກຳມະກອນສາກົນປີ 2026, ບໍລິສັດ Whole Chain Tech, ຜູ້ຜະລິດລົດພ່ວງ ແລະ ກ່ອງສິນຄ້າແບບມືອາຊີບໃນປະເທດຈີນ, ມື້ນີ້ໄດ້ແບ່ງປັນລາຍລະອຽດຂອງການຈັດວັນພັກລັດຖະກອນຂອງຕົນ, ລວມທັງນະໂຍບາຍການອອກແຮງງານເຕັມທີ່ 5 ວັນ ແລະ ຊຸດຂອງຂວັນໃນງານບຸນທີ່ກຳນົດເອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງໝົດ 40 ຄົນໃນທົ່ວການຜະລິດ, R&D, ທີມຂາຍ ແລະ ບໍລິຫານ. ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະຕິບັດຂອງປະຊາຊົນ - ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທໍາອິດ, ເຊິ່ງໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບການດູແລຢ່າງຈິງໃຈ, ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນສໍາລັບສະມາຊິກທີມງານທັງຫມົດເປັນພື້ນຖານຂອງການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ພະນັກງານທັງໝົດໄດ້ຮັບຊຸດຂອງຂັວນທີ່ປຸງແຕ່ງແລ້ວ, ລວມທັງເມັດພືດ ແລະ ກ່ອງອາຫານອິນຊີທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ບັດຂອງຂວັນຂາຍຍ່ອຍທົ່ວໆໄປ, ແລະເຄື່ອງໃຊ້ປະຈຳວັນທີ່ປັບແຕ່ງເອງ. ພະນັກງານໂຮງງານຜະລິດແຖວໜ້າຍັງໄດ້ຮັບຖົງມືເຮັດວຽກທີ່ຍົກລະດັບ, ອຸປະກອນປ້ອງກັນພະຍາດເສັ້ນເລືອດຕັນໃນ ແລະ ຊຸດປ້ອງກັນແຮງງານ, ເປັນການຮັບຮູ້ພິເສດກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ໜັກໜ່ວງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການດໍາເນີນງານປະຈໍາວັນ. ນະໂຍບາຍການລາພັກ 5 ວັນ ໄດ້ຂະຫຍາຍ 2 ວັນເພີ່ມເຕີມ ເກີນກວ່າທີ່ກຳນົດໄວ້ ໃນວັນພັກເດືອນ ພຶດສະພາ 3 ວັນ ໂດຍໃຫ້ພະນັກງານທັງໝົດສາມາດຈັດເວລາພັກຜ່ອນຂອງຕົນເອງໄດ້ຢ່າງເສລີ ບໍ່ວ່າຈະເປັນການໃຊ້ເວລາອັນມີຄຸນນະພາບກັບຄອບຄົວ, ໄປທ່ຽວທ້ອງຖິ່ນສັ້ນໆ ຫຼື ພັກຜ່ອນຢູ່ເຮືອນ.

"ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ Whole Chain Tech ເປັນເວລາ 3 ປີ, ແລະທຸກໆວັນພັກຜ່ອນ, ບໍລິສັດໄດ້ກະກຽມຂອງຂວັນຕົວຈິງທີ່ພວກເຮົາສາມາດໃຊ້ໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງຂອງທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ, ເຊິ່ງມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຄິດຫຼາຍ," Wang Ming, ຊ່າງເຊື່ອມອາວຸໂສໃນກອງປະຊຸມການຜະລິດກ່າວວ່າ. "ປີນີ້ຂ້ອຍໄດ້ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຕື່ມອີກ 2 ມື້ເພື່ອພາພັນລະຍາແລະລູກຂອງຂ້ອຍໄປກະສິກໍານິເວດໃກ້ຄຽງສໍາລັບການເດີນທາງສັ້ນໆ, ມັນເປັນການດີຫຼາຍທີ່ຈະມີເວລາເພີ່ມເຕີມກັບຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບວຽກ."

ພະນັກງານອີກຄົນຫນຶ່ງ, Li Xiao, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມອອກແບບຜະລິດຕະພັນ, ກ່າວຕື່ມວ່າ, "ໃນຖານະເປັນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ເຕີບໃຫຍ່, ພວກເຮົາບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດຊັ້ນສູງທີ່ບໍລິສັດໃຫຍ່ໆສະເຫນີ, ແຕ່ຜູ້ບໍລິຫານມັກຈະຟັງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງພວກເຮົາ.

ການດູແລພະນັກງານລົງສູ່ໂລກຂອງ Whole Chain Tech ຂະຫຍາຍອອກໄປໄກກວ່າຜົນປະໂຫຍດວັນພັກ. ບໍລິສັດໄດ້ຈັດງານລ້ຽງວັນເກີດເປັນກຸ່ມປະຈຳເດືອນສຳລັບພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ເກີດໃນເດືອນນັ້ນ, ສະໜອງອາຫານໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ນ້ຳດື່ມໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນ, ຈັດງານລ້ຽງງານລ້ຽງປະຈຳໄຕມາດ ຫຼື ກິດຈະກຳຍ່າງປ່າໄລຍະສັ້ນ, ແລະແຈກຢາຍເຄື່ອງປ້ອງກັນແຮງງານປະຈຳວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານການຜະລິດແຖວໜ້າ. ຜູ້ຈັດການຍັງໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມການສື່ສານແບບໃບຫນ້າຕໍ່ຫນ້າປະຈໍາເດືອນກັບພະນັກງານທັງຫມົດເພື່ອຮັບຟັງຄໍາຕິຊົມແລະຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຂົາໃນການຈັດການວຽກແລະຜົນປະໂຫຍດ, ແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນພາຍໃນ 3 ວັນເຮັດວຽກ.

ທ່ານ Xiao, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງ ແລະ ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງ Whole Chain Tech ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາເປັນທີມງານຂະຫນາດນ້ອຍແຕ່ມີຄວາມສາມັກຄີ, ແລະທຸກໆ 40 ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ." "ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດທີ່ວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ມີໃນປັດຈຸບັນ, ແຕ່ພວກເຮົາພະຍາຍາມສຸດຄວາມສາມາດເພື່ອສະຫນອງການດູແລດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈ, ປະຕິບັດສໍາລັບສະມາຊິກທີມງານທຸກຄົນໃນຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາ. ວັນພັກເດືອນພຶດສະພາເປັນໂອກາດທີ່ສົມບູນແບບທີ່ຈະຂໍຂອບໃຈທຸກຄົນສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມແລະຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະເດືອນທີ່ຜ່ານມາ. ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກເຄົາລົບແລະເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ, ພວກເຂົາຈະອຸທິດຕົນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງສໍາລັບລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ."